La iniciativa, impulsada por el MTSS, se encuentra actualmente en Presidencia, a la espera de los análisis jurídicos, la evaluación política y la consideración del Consejo de Ministros antes de ser elevada al Parlamento para su debate. El proyecto tiene como objetivo principal la ratificación por parte de Uruguay del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este convenio establece la necesidad de justificar los despidos y, fundamentalmente, la promoción de mecanismos de notificación anticipada ante decisiones empresariales que puedan afectar el empleo. La propuesta surge en un contexto marcado por cierres de empresas, reestructuraciones y una coyuntura internacional de incertidumbre.

Castillo ha destacado la "contradicción" existente en el mercado laboral uruguayo. A pesar de la creación de aproximadamente 26.000 puestos de trabajo en 2025, la tasa de desempleo se situó en el 7,4% en marzo y podría alcanzar el 8% al finalizar la temporada de verano. A esto se suman casos recientes de empresas que han despedido personal o abandonado el país sin previo aviso, como el caso de Yazaki, que según el ministro, despidió a más de 1.000 trabajadores de forma abrupta.

En este contexto, Castillo defiende la necesidad de establecer reglas claras que ofrezcan previsibilidad tanto a los trabajadores como a los empleadores. Argumenta que la iniciativa no solo impone obligaciones al sector empresarial, sino que también plantea un esquema "de ida y vuelta", donde los trabajadores también puedan anticipar sus decisiones de desvinculación laboral.

Sin embargo, desde el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), Oddone ha expresado sus reservas. Advierte que la implementación de un "mecanismo de restricción a la salida" podría traducirse en un "mecanismo de restricción a la entrada", desalentando la inversión y la generación de empleo. En su opinión, se trata de una "idea inconveniente".

Aunque Castillo reconoce la discrepancia, aclara que aún no ha habido un intercambio formal sobre el tema. No obstante, subraya la importancia de debatir el tema dentro del gobierno y en los ámbitos institucionales correspondientes.

Además de esta iniciativa, el MTSS trabaja en un proyecto de ley integral de empleo que busca incentivar la contratación mediante subsidios, con un presupuesto estimado de unos diez millones de dólares anuales. El objetivo principal de este proyecto es facilitar el acceso al trabajo para sectores con mayores dificultades de inserción laboral.